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2016四个不为心得体会5篇

2016-04-22 19:20|作者:日志吧|阅读:634|来源:日志吧

今年全国各级党委开展懒政怠政“不想为、不能为、不敢为、不作为”专项治理活动,旨在解决一些干部存在的作风不严不实问题,推进作风建设常态化,强化各级党员干部的宗旨意识、责任意识、效率意识,为我市经济社会持续健康发展营造风清气正的良好环境和政治生态。下面小编带来5篇关于四个不为的学习心得体会范文,欢迎大家参考借鉴!

2016四个不为心得体会一

自己虽然只是一名普通的局机关干部,但在大讨论过程中很受触动,也引发了一些思考。当前,随着“四风”整治的深入,权力监管越来越严、制度笼子越织越密,党员干部作风明显好转,人民群众普遍欢迎。与此同时,不少党员干部感到“为官不易”,思想滑入另一个极端,不敢担当,躲事怕事,为官不为。改变这种现象,既需要加强教育引导,又需要强化制度保障。个人认为,克服为官不为,强化责任担当,应着力抓好以下四个环节。

一、克服为官不为,须端正为官动机

党员干部必须时刻牢记自己的身份是公职、职责是公务,维护的是公益。特别要摒弃“既当官又发财”的落后思想,不拿不易为不为遮羞,不用干净为不干事开脱。为此,应端正为官动机,将心理预期调整好,绝不能把不当利益当成当官应得的利益;强化宗旨意识,始终牢记“两个务必”、践行“三严三实”,以为民务实清廉的实际行动为改革发展凝聚正能量。只有这样,才能克服暂避风头的思想,从心理上尽快度过不适应期,踏踏实实干事。

二、克服为官不为,须改进考核工作

增强责任担当意识,既要发挥党员干部个人的主观能动性,更要扎紧制度的笼子,发挥制度管人的作用。要完善针对不作为现象的监督、检查、纠错制度,特别是强化对干部“所作所为”的监督考核。改变过去“不提拔不考核、不到年底不考核”的做法,加强干部日常考核、专项考核和年度考核工作,完善绩效评估、群众评议、实地调查等了解干部的办法。尤其要把为官不为作为纪检监察工作的重要内容,严格执法执纪,让不为者受到惩戒,探索公务员合理退出和淘汰机制,打通干部能上能下能进能出的路径。

三、克服为官不为,须强化社会监督

建立规范化、部门共享的公共行政与服务平台,如政务大厅、政务信息系统等,实行办理程序、期限公开承诺,以利于社会监督。利用网络和其他媒体定期开展部门和基层单位向社会公开述职,把履职评价权交给社会。以解决群众办事难问题为切入点,开展正风肃纪治理行动,发动群众监督举报不作为的官员,让不求有功、但求无过,大事干不了、小事不愿干,习惯于“平平稳稳占位子,忙忙碌碌装样子,吃吃喝喝混日子”和“冷横冲、奢私贪”的人没有市场、受到惩处。

四、克服为官不为,须把更多的精力向一线工作人员倾斜

从事具体工作的一线工作人员承担着把党和政府的政策落到实处的职责,负责“最后一米”和“临门一脚”。群众对为官不为的意见有不少与一线工作人员有关,一些侵害群众利益的现象也多发生在一线。一线工作人员成天面对柴米油盐,思考的问题很实际,但目前他们的工作压力很大,待遇却较低,升迁机会也较少。因此,要把更多的精力向一线工作人员倾斜,加强对他们的教育培训,关心他们的工作和生活,并给他们创造更多的发展进步空间。

2016四个不为心得体会二

为官不为,就是占着官位、握着公权力,却不干应该干的公事,无所作为。这是当前社会广泛关注的一个大问题,也是党和政府正在着力解决的大问题。对于不作为的官员来说,有必要尽早确立一个基本理念:为官不为耻为官。

如今的为官不为,心态和表现是多种多样的。有的担心多做多错多担责、干事得罪人惹麻烦,就尽量避事;有的违规谋利成为习惯,如今礼不敢收了、饭不能吃了,特权取消了、额外的好处没有了,就认为“干也是白干”,进而“能不干就不干”;有的因年龄偏大或政绩平平升职无望了,就提前进入“颐养天年”的状态;有的“一家两制”,整天想的是如何捞钱让已在国(境)外的配偶、子女过好日子,无暇顾及本职工作;有的自身不干净,整天提心吊胆、心不在焉,想的是如何找关系“摆平”或逃避组织调查,没心思干;等等。凡此种种为官不为,不论当事者出于何种考虑、找出多少理由自我开脱,都不能得到党和人民的宽容与谅解。对这些官员而言,有两个核心问题需要搞清楚。

一是当官干什么。古往今来,设立官职的目的是让官员在群体生产生活中发挥指挥、协调功能,为大家干事、谋利。也就是说,为公众干事、谋利是官的“基因”。进入私有制社会后,尽管一些官员以权谋私,但总体来说,官的这个“基因”没有也不能改变。今天,在中国共产党领导的社会主义制度下,所有领导干部都是人民公仆,以全心全意为人民服务为根本宗旨,为人民群众办好事、实事是天经地义的。《中华人民共和国宪法》第二十七条规定:“一切国家机关和国家工作人员必须依靠人民的支持……努力为人民服务。”如果国家工作人员怕惹麻烦、多担责,或者有其他考虑而不能为公众干事、谋利,不努力为人民服务,就违背了宪法的规定、丧失了为官的“基因”、背离了人民公仆的本质。这样的官,在政治上必然为人民所抛弃,在道义上只能自取其辱。

二是领导干部该怎样认识和对待个人利益。为官不为者,不管出于什么具体动机,本质上都是为了维护个人利益。我们的领导干部也是食人间烟火、有七情六欲的人,也有一己一家的利益。但必须明确的是,对于领导干部的个人利益,国家已经按照按劳分配原则予以充分考虑,集中体现在干部工资和待遇上。如果在工资和待遇之外还要谋求更多的法外利益,甚至求不到利就不干事,就是一种非分之想甚至违纪违法行为了。领导干部办私事、谋求个人利益,不能动用公共权力,不能靠当领导干部的影响,只能在法律、纪律、政策以及社会道德规范之内、按照规定程序办,做到“取之有道”,不能搞任何形式的特殊化,更不能非法化。当公众利益与个人私利发生矛盾时,应毫不犹豫地“坚持公私分明,先公后私,克己奉公”。这是《中国共产党廉洁自律准则》的明确规定。

解决为官不为问题,要把思想教育放在前头,把相关道理讲清楚。毕竟,大多数为官不为者并不是“一直不为”,如果思想认识有了提高,还是可以继续有所作为的。此外,当前工作的重点是加强监督、执纪、问责。党的十八大以来,我们党一再申明,有权必有责、有责须担当、失职必追究。为此,必须强化党内监督和行政监察,整合问责制度、健全问责机制,坚持有责必问、问责必严,让失责必问成为常态。对于那些屡教不改、依然为官不为的,必须依照法律、纪律及时清除出公务员队伍。有了监督、执纪、问责的决心、力度以及健全的制度、机制,解决为官不为问题就有了可靠抓手。

2016四个不为心得体会三

拒绝“不作为” 争当好干部 要担责的能不做就不做,没油水的能推就推,群众的事能拖就拖。近两年,在一些官员感叹“为官不易”的同时,“为官不为”现象日渐突出。除典型的“不作为”外,“不为”还有以下表现形式: “慢作为”:推诿拖延、效率低下,“庸作为”:把关不严、监管不力,“懒作为”:闲来无事、空虚度日。有些干部动辄抱怨体制机制不健全,无法实现有效的监管,却不愿多做研究,多做思考,通过自身努力加强监管,严格把关。还有些干部自认为上班太无聊了,理论学习太枯燥了,甚至希望借助低俗的“新鲜元素”为上班时间加点“料”,形成了不闻不问、自娱自乐的懒习惯。

“慵懒慢”等不作为现象,不仅损害群众利益,伤害干群关系,也会降低行政效能,损害政府公信力。群众“急匆匆”,干部“慢吞吞”,“群众围着干部转,只求干部把事办”,这些现象的出现存在多方面原因:

一是由于干部群众观念淡薄,不能站在群众角度干工作、办事情。

二是由于干部业务不精,缺乏高效完成工作的能力。三是由于“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样,缺乏合理公平的考评考核体系,干部在纷繁复杂的事务性工作中日渐松懈,降低了对自身的要求。

根治“不作为”之病,需要考核制度的日趋完善、组织的严格教育、自身的不懈努力多管齐下。

一是建立科学合理公平的考评考核体系,让能干事、会干事者受肯定,让踢皮球、躲猫猫者跌面子。

二是合理安排工作岗位,实现人尽其用,适时轮岗,为干部提供新的挑战,创提高干事激情。

三是各级组织要加强教育监管,通过严格的考勤制度、请销假制度、日常工作纪实报告制度等监督干部严格遵守上班纪律,积极完成各项工作,为考核干部提供“硬指标”。

四是引导干部加强政治理论及业务知识的不断学习,克服“能力恐慌”、“本领恐慌”,积极适应新形势新任务,提升干部软实力。

全面深化改革,实现中华民族伟大复兴,需要每一位干部勤政务实,勇往直前,团结一心,不懈奋斗,要在为民服务中锤炼个人品性,提高本领素质,实现自身价值,作一名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部!

2016四个不为心得体会四

纪律监察干部既是党风廉政建设和反腐败工作的实践者,又是开展防腐倡廉的重要力量。十八届中央纪律检查委员会第五次全体明确提出,要落实监督责任,建设忠诚、干净、担当的纪律监察干部队伍。对尸位素餐、碌碌无为的懒政怠政干部,该撤换的撤换、该调整的调整。打铁还需自身硬,信任不能代替监督。

懒政怠政,是领导干部群众观念淡薄,只图自己省事,不顾群众方便不方便、满意不满意、高兴不高兴;也凸显了领导干部管理思想贫乏、施政方式粗糙、工作方法简单,执政能力不高、执政信心不足的现实。自古便有万历帝怠政,“明之亡,实亡于神宗”的反面教材。纪律监察干部懒政怠政犹同“倒洗澡水连孩子一起泼掉”,有极大的双重危害,一方面纪律监察干部自身工作不实,干劲不足,执行不力,效率不高,工作纪律松弛,落实上级要求不到位、不彻底,甚至违反工作纪律,触犯党纪国法。不尽责反倒害人害己,严重影响纪律监察部门的威信,拖从严治党、依规治党,加强党的纪律建设的后腿。另一方面是纵容了腐败的做大。纪律监察部队的懒政怠政,突出危害是会形成大量的“腐败黑数”、“腐败窝案”,纵容小苍蝇变成大老虎,一只虎养成一群虎。现在也到了一个必须要解决的层面,否则难以处理好“树木与森林”的关系。

纪律是党的生命,纪律建设就是治本之策。全面从严治党,实际上,越往后对于党政干部的执纪越来越严,那么下一步执纪者的要求也会越来越严。防止和纠正“懒政怠政”,应强化纪律监察部队“勤政为民”的观念,要勇于承担责任,主动出击,敢监督、勤作为、作成事,变“灯下黑”为”通透亮”。同时,更应提高纪律监察部队的勤政能力,不仅要“勤”,更要“能”。要保持纪律监察部队坚强的政治定力,有静气、去“虚火”做“实功”,踩着不变的步伐,把握节奏和力度,把反腐工作一步步引向深入。三是要强化对纪律执行情况的检查,抓紧修改党风廉政建设党规党纪和相关法律,保证党内监督权威、有效。塑造一支践行“三严三实”和“忠诚干净担当”的纪律监察部队。

2016四个不为心得体会五

反腐高压成常态,“不敢腐”渐成气候,然而,另一个极端却出现了:为了避免“负责任”“受牵连”,一些官员对企业家避而不见,或者搞“软拒绝”,从过去的“勾肩搭背”变成了“背对着背”。“以利益交换为目的的政商关系确实到了需要改变的时候了。”近日参加博鳌亚洲论坛2015年年会的嘉宾将矛头直指畸形的政商关系。

一些官员对企业家避而不见,或者搞“软拒绝”,从过去的“勾肩搭背”变成了“背对着背”,类似现象引起公众注意不自今日始。不久前召开的全国两会上,全国政协委员、研祥集团董事局主席陈志列在政协大会发言中就提到,在当前全民拥护中央强力反腐的同时,有些地方又出现了懒政怠政的不作为现象,一些官员“不吃、不拿,可也不干”,有些见了企业家满脸笑容、客客气气,但遇事则拖,作为企业界人士,陈志列担忧企业会得不到来自政府的正当支持和服务。据当时新华社等媒体报道,陈志列的发言激起了强烈反响,不少企业家表示已经深受其害。

官员对企业家“软拒绝”,“不吃、不拿,可也不干”,其性质为何如?2014年10月10日,国务院总理李克强主持召开国务院部门负责人会议时曾经痛斥“为官不为”,他在讲话中说:“我在基层调研时注意到,有些地方确实出现了‘为官不为’的现象,一些政府官员抱着‘只要不出事,宁愿不做事’,甚至‘不求过得硬,只求过得去’的态度,敷衍了事。”李克强强调,“这不就是尸位素餐吗?这样的庸政、懒政同样是腐败,是对国家和人民的极大不负责!”随后的两会上,李克强所作的政府工作报告中也特别强调,“对为官不为、懒政怠政的,要公开曝光、坚决追究责任”。

看来,官员虽然不吃不拿,但是尸位素餐,其性质并不模糊,同样也是腐败。从人们对“为官不为”的痛恨来看,其危害也并不下于贪腐。

“为官不为”现象因何而来?人们常常会联想到它与反腐的关系,不论是在全国两会,还是在本次博鳌亚洲论坛上,人们揣测官员的心理时都会认为,在反腐的高压态势下,一些官员能躲就躲能避就避,“害怕做事越多犯错越多”。这种联想当然不无道理,但需要指出的是,为官不为在中国的官场上并不新鲜,如果硬要与反腐相联系,这种尸位素餐到底是因害怕做事而犯错,还是更像某种程度的示威或者要挟?

官员们不作为到底出于一种什么样的心理,不必去作过多的揣测,只要承认为官不为同属于腐败,同样危害巨大,那么显而易见,这里的要害问题唯在于两个:一是如何防范官员尸位素餐,二是需要建立一种什么样的新型政商关系。

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