2016年四个不为心得体会精选

2016-04-23 07:02|作者:日志吧|阅读:457|来源:日志吧

“四个不为”是对各级干部为官从政的基本准则,下面小编为大家带来关于四个不为的心得体会范文3篇,欢迎大家阅读参考!

2016年四个不为心得体会一

近日,为加强全市国土资源系统党风廉政建设和作风建设,增强责任意识、担当意识、服务意识和廉洁意识。2016年3月2日,商丘市国土资源局组织召开全市国土资源系统懒政怠政“四个不为”专项治理活动动员部署会议,在全市率先部署开展专项治理活动,积极践行中央、省委、省厅和市委工作要求,营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的风清气正的干事创业氛围,优化清正廉洁的政治生态。

本次专项治理活动为期一年,分动员部署、学习讨论(1-3月),查摆剖析、整改提高(4-9月)和建章立制、总结提升(10-12月)三个阶段。专项治理活动以市局机关各科室、局属各单位,各县国土资源局、直属各分局,全市各基层国土资源所为主要范围,着力解决好存在的“不想为”、“不能为”“不敢为”“不作为”等突出问题。活动明确以“推进简政放权、开展项目化督察、推进落实三项清单、持续推进干部轮岗交流、强化五项效能制度、突出解决热点难点问题及解决懒政怠政‘四个不为’等7个内容”为重点治理任务。通过专项治理,推进作风建设、效能建设常态化,为群众、企业提供更加快捷高效的优质服务,营造服务大创业、万众大创新的发展环境。

为确保专项治理活动取得实效,商丘市国土资源局强化四项措施。

一是抓制度保障。及时制定下发《开展懒政怠政“不想为不能为不敢为不作为”专项治理活动实施方案》,成立专项治理领导小组及办公室,明确指导思想、工作目标、重点任务、方法步骤等,将重点任务一一分解,明确责任科室和责任人,同时严格落实《懒政怠政为官不为行为问责暂行办法》,对30种情形严格实施问责,并做到将问责结果与精神文明奖发放、考核评优、干部选拔任用相挂钩。

二是抓学习教育。开展“怎样做党员、怎样当干部”主题教育活动,利用2月16日至29日4天时间,采取科长轮流授课的方式对业务知识、财经知识及廉政知识等进行集中培训,并以《学条例 明底线 知敬畏 善作为》为题,重点宣讲了《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等党纪党规。

三是抓典型案例。认真查处了商丘市国土资源局睢阳分局东方国土资源所懒政怠政行为,对该所所长及相关责任人分别给予了严肃处理。

四是抓警示教育。为加强警示教育和管理,商丘市国土资源局党组不遮丑、不护短,对商丘市国土资源局睢阳分局东方所、商丘市国土资源局睢阳分局古宋所、商丘市国土资源局示范区分局张阁镇国土所、民权县国土资源局人和镇国土所等4起懒政怠政行政不作为典型案例及责任人处理情况予以公开通报,起到了杀一儆百、以儆效尤的效果。

2016年四个不为心得体会二

开展懒政怠政“四个不为”专项治理活动,就要反对庸官、懒官、太平官,就要树立鲜明的价值导向:为了做事才当官,而不是为了当官才做事,更不能为了保官不做事。

反腐败、反四风,开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育,一些干部“吃拿卡要”侵害群众利益的行为受到了遏制,门好进了、脸好看了,而老百姓最关心的事却是能推就推、能拖就拖。要彻底扫除作风之弊、行为之垢,优化干事环境,还需坚决纠正这样的“不作为”。

不谋做事,推推动动,不推不动,碌碌无为;对群众诉求和本职工作抱着能躲就躲、视而不见,不求有功、但求无过。毛泽东同志将这种不作为的干部比喻为泥塑的神像:一声不响,二目无光,三餐不食,四肢无力,五官不正,六亲无靠,七窍不通,八面威风,久坐不动,十分无用。这样“不作为”的干部如何能获得老百姓的认可,如何能对社会发展作出贡献?

“十三五”刚刚开局,商丘改革发展的任务很重,“不作为”的干部,会导致资源浪费、机遇流失、矛盾激化,他们辜负人民的信任,影响政府的形象,也会阻碍事业的发展。

就如同高速运行机器中一粒生锈的螺丝钉,虽然一时间产生不了大影响,但时间一长便会影响性能,减缓速度,久而久之甚至可使机器停滞。

纠正“不作为”,就要在治理活动中动真格。习近平总书记曾指出,“坐而论道,不如强化问责”。一些党员干部认为,只要不出腐败问题,所有的问题都不是问题,这种把作为跟风险捆绑在一起的思维,实际上是将做清官与当庸官混为一谈。没有只清不为的清官,不为如贪。对于“不作为”,必须问责到人,对于“踢皮球”、“打太极”、事难办、事不办等突出问题,纪检等相关部门要常抓不懈,要发现一起、查处一起,绝不姑息。典型案例要通报、曝光,警示震慑不作为的干部。

纠正“不作为”,需要激浊扬清、优胜劣汰的好环境,形成想干事、能干事、干成事的干部有更大舞台,让不干事、不能干事、干不成事的人没有市场。一方面,要为敢于担当的干部撑腰,为勇于改革的干部打气,不能做事越多风险越大,不能让不干事的人安安稳稳,更不能让干事的人“木秀于林、风必摧之”。另一方面,要对该作为不作为的干部严肃惩处,对群众不满意的干部坚决撤换,使庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”。

处身新的历史方位,肩负新的历史使命,广大党员干部更要时时自警,为官避事平生耻,增强一心为民的公仆情怀,保持昂扬向上的进取心,保持干事创业的精气神,担当起该担当的责任,我们一定能激发新状态,展现新作为,以作风建设的新成效开创改革发展的新局面。

2016年四个不为心得体会三

“四个不为”专项治理活动如何踏石留印、抓铁有痕,取得让群众满意的实效?关键在于发现问题、正视问题、解决问题。

解决实际问题才是硬道理,才有说服力。“四个不为” 专项治理活动举措实不实、效果好不好,群众看得最清楚、感受最强烈。这就决定了活动必须坚持问题导向,从群众反映最强烈的突出问题入手,从群众最不满意的地方改起,强化各级党员干部的宗旨意识、责任意识、效率意识,促进各级各部门改进工作作风、增强服务意识、提高工作效率,推动各级党员干部主动担责、履职尽责,服务大众创业、万众创新,确保活动不虚不空不偏、不走过场。

“四个不为”风气的形成,不是一朝一夕,而是积弊甚久、渐演成习,最终成了“老大难”。但正如俗语所言“老大难,老大出马就不难”,作风的转变“一把手”至关重要。市委成立了由市委书记任组长、市长任常务副组长的“四个不为”专项治理领导小组,全市各级各部门也要加强领导,制定具体方案,健全工作机构,扎实推进专项治理活动;主要负责同志要发挥“一把手” 的表率作用,从自己做起,要求别人做到的自己先要做到,要求别人不做的自己坚决不做。

问题导向重在实,也难在实。不同部门和单位,“四个不为”问题的表现形式不尽相同,必须找准“病症”、对症下药,立即动起来、改起来。

活动要与简政放权相结合,推进落实权力清单、责任清单、负面清单,用政府权力的减法换取市场活力的乘法。坚决砍掉各类无谓的证明和繁琐手续,最大限度简化办事流程;完善行政审批电子监察系统,推行网上办理和网上咨询;推进商事制度改革,全面清理各种“任性”收费,全面清理行政审批服务事项;加快建立市、县统一的公共资源交易平台。

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