2016乡镇干部四个不为心得体会

2016-04-22 19:32|作者:日志吧|阅读:642|来源:日志吧

四个不为是为解决党员干部而提出的专项治理理念,下面小编为大家带来关于乡镇干部的四个不为心得体会范文,欢迎大家阅读参考!

2016乡镇干部四个不为心得体会一

“领导干部要做到在法律面前不为私心所扰、不为人情所困、不为关系所累、不为利益所惑。”湖南省委书记、省人大常委会主任徐守盛在今天下午召开的省委法治湖南建设领导小组会议上强调,坚持以习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八届三中全会精神为指引,坚持把改革创新精神贯穿法治湖南建设各领域全过程。

“村看村、户看户,群众看干部。”“方针路线确定后,干部就是决定因素。”一个地方的干部,想不想干事,能不能干部,会不会干事,不仅事关干部队伍整形象,反映当地政风民风,更关乎地区的长远发展。“干部尽责,事业兴旺”。当前,湖南正处于全面深化改革,建设小康社会的关键期和功坚期,既有执政、改革开放、市场经验、外部环境考验,又面临着精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险,该如何带领全省人民阔步前行,率先实现“中部崛起”,过上幸福、美满的生活?作为“中流砥柱”,更需要全省各级干部身先士卒,躬行实践,奋发有为。徐守盛书记的“四个不为”,不仅是对全省干部的殷殷期待和深情嘱托,更是各级干部为官从政的基本准则。

“四个不为” 体现宗旨意识。从新民主主义革命到推翻“三座大山”的统治,从建立新中国到“两个百年”目标的提出,无数革命烈士抛头颅、洒热血,一代又一代共产党人前赴后继,为得就是中华民族屹立世界之林,图得是人民幸福、安康。我党自成立之日,就决定了其宗旨是全心全意为人民服务。作为一名共产党员,一名领导干部,继承党的光荣传统,让党的事业薪火相传,理应有所为,有所不为。牢固树立为人民服务的信念,想问题、做决策、办事情,始终坚持人民群众利益高于一切,为人民群众多办好事、实事,这不仅是党章要求,更是一名共产党员必须履行的义务。

“四个不为” 践行群众观念。群众路线是我们党的法宝,是我们获取动力的源泉。实践证明,党的根基在人民,血脉在人民,力量在人民,只有依靠人民群众,从人民群众中汲取不竭力量,才能汇聚经济社会发展的正能量。当前,有的干部漠视民意,无视民情,不管民生,对群众的诉求不理不顾,对群众的困难不闻不问,更有甚者,不牺损害群众利益,做违法乱纪的勾当。“四个不为”无时无刻不在提醒、警示我们,“群众利益无小事”“水能载舟,亦能覆舟”,唯有把人民群众放在心中最高位置,时刻关注民生、体察民情、反映民意,努力为群众排忧解难,这样才能赢得群众的信任和赞扬,我们的工作也才能得到最广泛、最充分的群众基础。

“四个不为” 彰显党性觉悟。在现实社会生活中,我们每一个人都扮演着不同角色。作为一名党员领导干部,我们首先是一名共产党员,是人民公仆。共产党员的称号决定了我们时时处处、一言一行都要严格遵守党章规定,时刻不忘党的宗旨,切实履行党员义务。人民公仆的称谓更要求我们要不负重托,不辱使命,随时为了人民的利益,奉献一切。能不能在思想上武装头脑,坚定理想信念,在工作上恪尽职守、兢兢业业,在生活中自重、自警、自省、自励,不仅考验着个人的为人为官品德,更彰显出一名共产党员的党性觉悟。坚持“四个不为”,设定纪律“红线”,做到不越雷池半步,以实际作动作出表率,党员的形象才会高大,为官从政也才会真正得到人民拥护和爱戴。

2016乡镇干部四个不为心得体会二

3月7日梁园区召开“深入开展懒政怠政‘不想为、不能为、不敢为、不作为’专项治理活动”动员会后,昨日上午,由梁园区纪委牵头,再次召开专项治理“四个不为”领导小组碰头会,对专项治理活动加压推进。

据悉,为深入贯彻全面从严治党要求,进一步加强作风建设,切实解决当前部分党员干部“四个不为”问题,该区在全区范围内拉开了深入开展懒政怠政“四个不为” 专项治理活动高潮。工作目标是解决思想消极、精神懈怠问题,实现人员高素质,工作有激情,治理“不想为”;解决本领恐慌、能力不足问题,促进服务高质量,办事高效率,治理“不能为”;解决责任缺失、不敢担当问题,增强责任担当意识,主动履职高效作为,治理“不敢为”;解决履责不力、失职渎职问题,强化教育惩处监督,运用执纪“四种形态”,治理“不作为”。通过“四个不为”专项治理,推进作风建设常态化,为企业和群众提供“全员、全程、全方位”的快捷高效优质服务,营造服务大众创业、万众创新的一流发展环境,推进作风建设、为民服务长效机制落地生根。

据介绍,梁园区这次专项活动治理范围是全区各级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关及其所属机构,以及工、青、妇等各人民团体。专项治理对象是上述部门和单位中的领导干部、工作人员,重点是与群众生产生活联系密切的重要部门、关键岗位和重点人员。重点任务是推进简政放权,开展项目化督查,推进落实“三项清单”,推进干部轮岗交流,强化五项效能制度,开展百家点题,组织万人评议。

为将此项工作落实到位,达到掷地有声落地生根,梁园区及时成立了以区委书记为组长、以区长为常务副组长的“四个不为”专项治理活动领导组,制定出台了《关于在全区开展懒政惰政“不想为、不能为、不作为”专项治理活动实施意见》。领导组办公室设有综合协调组、督导检查组、监督问责组和宣传报道组,四个小组各司其职各负其责,每周召开碰头会促进下一步工作开展。

2016乡镇干部四个不为心得体会三

日前,《人民日报》发表题为《实报必查查实必究失职追责》的仲祖文文章,论整治用人上不正之风。文章针对选人用人关问题,首次提出四个“不为”论,即“不为人情所缚、不为关系所扰、不为压力所惧、不为私利所惑”。

仲祖文结合河北省委查处王亚丽案件,首次提出了“四个不为”,为一些地方用人上的不正之风敲响了警钟,为整治用人不正之风提出了要求、切中了要害、指明了方向。

乍然一看,人情、关系、压力、私利好似乎与用人不正之风没有必然的联系,实际上人情、关系、压力、私利正是助长用人不正之风的“四大毒瘤”。比如说,一些干部在干部调整前,便开始上窜下跳,四处托关系、找靠山,跑官要官。再比如,在干部选拔任用中,一些上级官员给下级官员施加压力,授意提拔某某人,等等。如果说,在选人用人上为这“四大毒瘤”所缚、所扰、所惧、所惑,用人之风必然乌烟瘴气。相反,根除了这“四大毒瘤”,用人之风必然风清气正。

如何选人用人,选用什么样的人是最大政治导向。选人用人不受外界因素的影响,以德才选干部,凭实绩用干部,绝大数党员干部就会专心干事,而不会分心谋官。整治用人不正之风,树立正确的用人导向,必须根除“四大毒瘤”。要提高选人用人的透明度,加大公开选拔力度,在阳光下选人用人,用“阳光”防止人情、关系、压力、私利的入侵;要推行选人用人责任追究制度,对因受人情、关系、压力、私利的影响,而导致用人失误、用人腐败的,严格追究其责任;要加大违规用人的查处力度,发现一起、查处一起,到用人不正之风战斗到底。

仲组文首提“四个不为”,剑指用人不正之风,再次吹响了整治用人不正之风的号角!

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