学习四个不为心得体会4篇

2016-03-29 09:18|作者:日志吧|阅读:738|来源:日志吧

现实中,干部队伍中存在的庸、懒、散,是常见病,也是慢病和顽症,须长期用“药”。 当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时,最受摧残、最为悲哀的是人民群众。以下是小编整理好的学习四个不为心得体会,欢迎大家欣赏!

学习四个不为心得体会一

近日,米易县印发《关于整治不作为、乱作为、慢作为的若干规定(试行)》,深入治理“庸懒散浮拖”问题。

《规定》指出,不作为、乱作为、慢作为是指各乡镇、部门及其工作人员应当履行而未履行或拖延履行、违法违规履行、不正确履行其职责的行为;乡镇或部门主要负责人对本单位、本系统的乱作为、不作为、慢作为行为负重要领导责任,其他班子成员根据工作分工负主要领导责任。

《规定》要求,各乡镇、部门及其工作人员应积极主动履行职责,禁止乱作为、不作为、慢作为。不准有以权谋私、吃拿卡要、乱决策、乱摊派等乱作为行为; 不准有对上级决策执行不力、重大项目监管不力、群众合理诉求拖而不决等不作为行为;不准有服务态度差、内部协调“肠梗阻”、推诿扯皮等慢作为行为。

“《规定》的试行,将有助于建立和完善权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的依法履职机制,有效根治‘庸懒散浮拖’问题,促进部门及干部职工主动履职,高效服务人民群众。”

学习四个不为心得体会二

3月26日,济南市纪委、监察局服务“加快科学发展、建设美丽泉城”动员大会召开,市委常委、市纪委书记王成波指出,要围绕“四个环境”,全力以赴地抓好作风效能建设。

“严肃整顿弄虚作假、欺上瞒下,工作方法简单粗暴等不良作风,严肃处理不作为、慢作为、乱作为等行为!”谈到围绕优化政务环境,王成波提出,要大力提高行政效能,大力实施治庸治懒计划,着力整治干部队伍中存在的缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实等突出问题。

围绕优化社会环境,王成波说,要大力营造支持创业的浓厚氛围。市纪委和监察局各部门要重点围绕总投资934亿元的116个实体经济项目建设、环境综合整治、城市基础公共设施、经济文化建设、社会管理等方面强化监督检查,加强对项目安排、专项资金使用、建设工程招标投标以及重点行业和领域安全生产的执法监察。

围绕优化市场环境,他提出,要大力推进公平竞争和诚信体系建设。督促有关部门将市场竞争机制引入社会资源利用、基础设施建设、公用设施管理、公共服务领域,防止权力寻租。

围绕优化法制环境,大力规范行政执法行为。要以服务投资为目标,平等保护所有市场主体的合法权益,认真解决乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查等问题。规范对各类企业的检查行为,杜绝影响企业正常生产的随意检查、重复检查和多头检查。

近期,我学习了8月19日《人民日报》头版头条以《干部不作为、慢作为、乱作为须担责――武汉不容庸懒散》一文。通过学习,我本人有以下几点体会:

一是党员干部要保持共产党人的高尚情操与革命气节,一个革命政党,必须有一股浩然正气,这样才能具有强大的精神支柱,才能充满生机与活力。党员干部要继承和发扬中华民族的优良文化和传统美德,要在马克思主义的基础上,培养和弘扬高尚的人格品质,保持革命气节,要做到在任何情况下,都忠诚于党和人民的事业,不改变革命的初衷,不丧失必胜的信心,不怕困难,不信邪,坚持真理,维护党的原则,旗帜鲜明地同各种错误思想、不良倾向和邪恶势力作斗争,坚持廉洁奉公,艰苦奋斗,在拜金主义、享乐主义、个人主义和“酒绿灯红”的侵蚀影响面前一尘不染,正气凛然,在实践中不断坚定自己的信念、信仰、志向,锤炼自己的意志品质,真正塑造共产党人的高风亮节。

二是坚持实事求是,求真务实的思想路线,积极探索,大胆实践,认真研究新情况,解决新问题,认真贯彻党的路线、方针、政策和决议,解放思想、实事求是、求真务实。按照这条路线办事,我们的工作就会顺利开展,偏离这条路线,我们的工作就要受挫折。新世纪新形势,面对中国发展的良好机遇,面对前进道路上的新情况、新问题,党员干部必须解放思想、实事求是、求真务实。

三是我们共产党人来自人民,植根于人民、服务于人民,建设中国特色社会主义,实现全面小康社会,全部工作的出发点和落脚点就是全心全意为人民服务,党员干部应走群众路线,关心群众疾苦,全心全意为人民服务,办事公正、公开、公平,保持同人民群众的血肉联系。党员干部坚持全心全意为人民服务的宗旨,一个核心问题就是为人民掌好权、用好权,是用权为民,还是以权谋私,是对党员干部的严峻考验,因而要树立正确的权力观。

学习四个不为心得体会三

2011年8月21日,区委召开全区党员干部(扩大)会议,集中学习人民日报8月19日头版文章《干部不作为、慢作为、乱作为须担责――武汉不容庸懒散》。此次学习,是我强化了责任意识,也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措,通过学习,我感触颇深,现就学习谈一点认识及体会。

武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划” 已持续4个多月,席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题,都是为了增强干部责任意识,切实转变干部队伍工作作风,为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为,在武汉被归纳为10种表现:得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。

庸、懒、散,小则碍事,大则碍政。现实中,干部队伍中存在的庸、懒、散,是常见病,也是慢病和顽症,须长期用“药”。 当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时,最受摧残、最为悲哀的是人民群众。

作为一名年轻干部,要引以为戒,时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。

一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题,特别是今年以来,多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴,一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。

二是开展“治庸治懒治散”,重点要解决以下方面的问题,在治庸方面,克服平庸作风,重点解决理想信念淡薄,缺乏事业心、责任感;工作作风漂浮,被动应付;领导干部不认真履行管理职责,机关管理混乱,考核评价和奖惩制度不完善,导致干部碌碌无为;干部业务素质差,不讲标准、不讲效率,对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责,工作质量达不到标准;不研究新情况、新问题,因循守旧等问题。在治懒方面,克服懒惰作风,重点解决没有工作激情,精神状态差;不积极履行职责,只讲待遇、不讲奉献,缺乏大局意识和服务意识;不服从组织分配,不认真履行职责,办事拖拉,推诿扯皮,工作敷衍塞责,效率低下;思想僵化,缺乏改革创新意识,对群众反映的问题不能提出有效的解决措施等问题。在治散方面,克服散漫作风,重点解决组织纪律观念淡薄,漠视规章制度,损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄,作风粗暴,服务态度差,群众满意度低等问题。

三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力,就必须树立强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的思想;必须强化时间观念和效率意识,坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病;必须具备较强的改革精神和创新能力,坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事,优化作风,务实高效,不断加强学习,针对慵懒散问题提出解决对策,完善自我。

我在工作中还存在不少问题,还需要我长期坚持不断的学习,克服自身缺点,严格要求自己,及时查找自身不足,认真整改,从思想上提高党员干部的作风问题,践行科学发展观,让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。

学习四个不为心得体会四

不良官风除了贪污腐败、假大空等问题外,官员乱作为和不作为都是严重的病态。乱作为与有责任心的履职会让人搞不太清楚。准确地说,是有人故意将两者混淆。不过,谁是想真干事、干实事,谁是利用自己的权力作为作福和谋取私利,明眼人是看得很清楚的。社会监督到位,也容易辨出真伪。或许基于这样的原因,在某些特定的时期做了实事、重要的事反而让人起疑,有人为了明哲保身,就多一事不如少一事了。但也有另一种情况,有些官员原本平庸。在经济状况比较好和社会矛盾比较少时,他们做一个太平官没有什么。一旦遇到复杂问题,需要他们做决断、拿出解决方案时,他们就不知如何是好了。老航遇到过某些特别弱智的官员,不知是装的还是原本如此,反正对基本问题的判断糊里糊涂。给我的感觉是这种人原本只应当做一名普通人,可人家偏偏就是官了。

现在,不仅是民营企业,而且国有企业也感受到那些不作为官员给他们带来的麻烦。一件事就是要一个答复或盖一个章,政府部门就是拖着不办。有些原本说好的事,官员总是说再等等,看看情况再说。有一重大项目出现明显的问题,问题几天不解决,拖一天就造成直接损失上百万元。一名老共产党员实在看不下去,写了言辞恳切的报告和解决问题的方法。报告交到有关部门,十多位领导都签名表示自己看过了,但是否同意此报告,没人置一词。最后,报告转回到这名老共产党员手中,他除了失望想骂人之外,没有任何办法。而私下里,个别领导又对他说:你是对的,但现在不是时候。

看起来,似乎在这两年反腐的高压态势下,有些领导干部变得胆子小了,不敢做事了。其实,这种现象一直存在。那为什么过去官员的办事效率比较高呢?对有些人(不是所有人)来说,过去可以大大咧咧通过做事得到某些好处,现在不然,不敢拿了,连吃个饭也怕曝光,无利不起早,积极性没了。还有些人就是未下台的贪官。有人组织上已经找他谈话了,也交待了部分问题。我还真见到这样的人,不知道最终组织上怎么处理,哪有什么心思工作呢?这也是我们体制上的缺陷造成的。有些人明显带病在岗,上面也摸清了一些情况,但处理决定却要一定的时间才能做出。当然,还不排除有些人故意用懒政来对抗中央反腐。表面谁都拥护肃贪,实际心里有想法。那就在位不好好做事,一个“拖”字诀,便可以让别人干着急。人会受群体无意识所影响。类似这样的情况多了,那些真想做事的人也无可奈何。因为许多事要大家一起做。你想动,别人就是不动,那你又怎么样?

现在政府机构,官员特别多也是一大难题。一大堆副职,还有巡视员、调研员和其他什么员。人多了,一件事分解给多人来负责。说小事不说大事。你到税局开一个发票,人家有多个人来“为你服务”。一个人负责“咨询”,一个人负责发表格,一个人负责检查表格,一个人要负责签字(这很重要,通常是领导),一个人负责盖章,一个人负责计税,一个人负责复核,一个人负责开具发票。开一张发票,你得经过七八个窗口。遇到人家有什么事了,就得干等甚至明天再来。将事务过度肢解、过度细分化了,每个领导也都有事做,但这又是什么事啊?

整治官员不作为,确实也要提升到腐败高度来认识。不要以为培养一个干部不容易。对尸位素餐的官员,应当立即勒令其离岗。现在官员太多,他们手中的事交给别人,别人照样扛得下。某些真缺人的岗位,社会公开招聘,自有合适的人可以担当。真下重招,你看那些不作为的官员还敢不敢继续混日子!

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